公司不能给员工买意外保险:公司不给员工买意外险违法吗?

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公司不一定会购买员工意外保险。员工个人购买的意外险，由员工自行缴纳。公司以集团名义为员工购买意外险的，由公司缴纳。个人意外险投保流程如下：联系保险经纪人。例如，您可以联系保险经纪平台的官方账户。

意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！社会保险是国家要求强制企业为其有劳务关系的员工所购买的，将员工的部分工资作为社会保险费。

根据《劳动法》及《劳动合同法》及相关法律规定，意外险并不是公司必购险种，只是鼓励企业对相关员工可以购买意外险。公司有义务购买的是工伤保险，有些行业可能要求购买安全生产责任险等。

受伤不属于工作原因造成的，单位不用承担赔偿责任《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

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法律主观：公司不给交社保员工意外受伤的，赔偿责任由公司依法承担。如果公司为劳动者补充缴纳社保并缴纳了滞纳金的，则新发生的费用由公司和工伤保险基金共同承担。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险，员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。

公司没有给员工买社保工伤怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

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1、单位为员工买社保那是必须的，但是买意外险确是出于自愿没有强制规定，员工可以建议单位买意外险。

2、用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。

3、你好，这个要具体看看这个员工具体是什么疾病，特别是是否跟工作和工种相关，如果可以证明是因为工作原因才患那个疾病的话，肯定公司的有很大责任的，需要负责和赔偿，具体可以协商，参照当地理赔标准。

4、公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

5、公司是没有责任的，除非可以证明疾病是由于工作原因造成（即职业病），可以报社保的工伤处理，但是中国的工伤保险界定又有一个神一般的定义，即工伤48小时内死亡的才能报工伤保险，不然是报不了工伤的。

企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。

你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。

用人单位与劳动者应依法交纳社会保险，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位在履行上述交费义务后，再鼓励或提倡劳动者建立补充险种，只要是出于劳动者的利益着想是法律支持的。

劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

第一，上下班途中受伤不一定算工伤的。第二，公司没有买社保，也就是没有工伤险，那么发生工伤的话全部由公司负责。第三，如果公司不承认双方之间劳动合同关系的，这个可以收集证据先进行劳动仲裁。

注意：如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。

法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

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