劳务公司残疾人保障金怎么解决？
关于这个问题，劳务公司应按照国家相关规定缴纳残疾人保障金，如果存在问题，可以通过以下途径解决：
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1.联系当地残疾人联合会或残疾人就业服务机构，寻求帮助和咨询；
2.向当地人力***和社会保障部门投诉举报，要求劳务公司依法缴纳残疾人保障金；
3.通过法律途径维护自身权益，可以向劳务公司提出索赔或***。
按照相关规定，企业接受残疾人就业可以享受残保金税费优惠政策。
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根据《财务部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第二条、第五条规定：“自2020年1月1日起，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算
劳务公司需要按照国家相关政策和法律规定，为残疾人员工缴纳保障金。
这是保障残疾人员工权益的重要举措。
残疾人员工也应该及时了解相关政策和法律法规，维护自身权益。
同时，社会也应该加强对残疾人员工的关注和关怀，并倡导尊重和包容。
只有这样才能让残疾人员工在工作中得到公正对待和平等待遇。
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