北京市工伤认定办法全文？
第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(以下简称《条例》、《若干规定》)等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。
第三条区、县社会保险行政部门负责本辖区内的工伤认定工作。工伤认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工的利益。
工伤认定程序应当向社会公开。
第四条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第(一)项规定时，“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。职工因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间，也应视同为“工作时间”；“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握。“事故伤害”包括职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等引起的事故伤害。
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《北京市工伤认定办法》是为了规范工伤认定工作，保障职工的合法权益，根据***院《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，结合本市实际情况而制定的。
如果您需要了解具体的规定或条款，建议直接查阅北京市***或相关部门的官方网站，或者咨询法律专业人士以获取最准确和最新的信息。
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同时，也可以查阅《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作了详细规定。
工人受伤哪些不属于工伤？
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
故意犯罪；
醉酒或者***；
自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》，以下几种情况不属于工伤：
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害。如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害。包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
员工在因工外出期间从事个人活动。
希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
