工伤调解协议书,鉴定后敢到不公平,职工可以反悔吗？
未经劳动能力鉴定的订立的协议，因为不能确定伤残等级，无法适用法律规定的赔偿标准，可以反悔。
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江苏省高级人民***
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
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（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
工伤案件中调解签的合同是否是最终结果？
调解签的合同在工伤案件中并不一定是最终结果。虽然调解签署后，双方达成了共识并解决了***，但是在一些情况下，双方可能仍然存在争议或者其中一方不满意调解结果，这时可以依照法律程序继续申请仲裁或者诉讼。
因此，调解签署只是一种解决***的方式，而不是最终结果。
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