过劳死工伤认定标准？
以下是我的回答，过劳死工伤认定标准包括以下几点：
员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害。
员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果。
员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。
然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将不能被认定为工伤。
以上标准仅供参考，具体标准可能会因地区和具体政策而有所不同。
（图片来源网络，侵删）
过劳死怎么证明是工伤？
从情理的角度看，一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤，让受害人及其家属获得相应的赔偿。 然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。 不得不说，这样的规定有悖情理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却不能认定为工伤，无法获得赔偿；明明是旨在保护劳动者权益的工伤法规，有时候却让劳动者遭到二次伤害，冷酷得让劳动者欲哭无泪。 法官点评：“法律无外乎人情”,在某种意义上，“过劳病”、“过劳死”算不算工伤，检验着工伤法规的温度，考验着工伤制度是否人性化，说到底，就是劳动者的权益是否受到足够的尊重和保护。
（图片来源网络，侵删）
（图片来源网络，侵删）
