广州工伤认定2020新标准？
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
广州的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？
根据是2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》，不知道你工伤鉴定的的伤残等级，你自己对照下面的规定吧： 一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资；七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资；七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。按广东省的规定，本人平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。2011年广州市职工月平均工资为4789元，4789X60%=2873.40元，你的工资800元低于2873.40元，按2873.40元和伤残等级相对应的月数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为什么广州社保只显示养老和工伤？
可能单位只购买了2种。社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。由此可知，养老保险只是社保中的一个险种。不过，养老保险是支持个人单独购买的，也就说在不买社保的前提下，可以自行购买养老保险，只要参保人满18岁就行，连续缴满十五年便可领取退休金。
而社保里面包含的养老保险，是属于职工养老保险，退休金只有到了退休年龄才可领取。
2023年企业工伤护理费上调多少钱？
1 约为10%2 因为近年来工伤事故逐渐增多，工伤护理费用的支出也在不断增加，政策上或会上调企业支付的费用比例，预计上调幅度约为10%3 上调企业工伤护理费用可有效缓解劳动者工伤后的经济负担，提高企业对工伤防控的重视程度，进一步促进劳动保障和社会稳定。
目前还没有确定2023年企业工伤护理费的具体上调数额。
1. 但是可以根据历年来看，***会结合经济形势、社会保障水平等因素，不定期对企业工伤保险的费率进行调整。
2. 预计2023年企业工伤护理费的上调数额会与当前社会形势、经济发展等外部因素有关，需要等待具体政策公布后再做进一步的推断和分析。
护理费上调金额不确定。
因为企业工伤护理费的上调受到多种因素的影响，如社会经济发展状况和工伤赔偿标准等。
因此，无法准确预测2023年企业工伤护理费的上调金额。
需要注意的是，企业工伤护理费是指企业为工伤员工提供的医疗、康复和生活护理等费用。
它是企业承担的一项社会责任，同时也是维护工人合法权益的必要措施。
因此，加强企业工伤护理制度建设，保障受伤员工的合法权益，是社会可持续发展的一项重要任务。
