本篇文章给大家谈谈失业保险金下调，以及失业保险金费率下调对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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社保中失业保险金下调了
当然可以！因为现在的社保卡都具有金融功能（可以当作普通的银行储蓄卡使用），失业保险金是直接打到社保卡上进入到储蓄账户，就等于是你***里面的钱，当然可以取出来了。
下调社保费率，原因一方面是社保基金有结余，另一方面是我国经济发展进入新常态后可减轻企业负担，对原有的工资并没有产生变化。降费率会影响社保待遇吗？降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。
国家没有取消失业金。符合下列条件之一的失业人员，可以在2023年3月31日前申领失业补助金（领取最长期限为6个月）：2021年1月1日至2022年12月31日期间新发生的失业人员中领取失业保险金期满的，申请时处于失业状态。
养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降5个百分点，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。上海市***下调的是社保中企业缴费的比例，个人缴费的比例没有列入下调之列。
领失业金对以后交社保有什么影响 一般来说，如果是领取到了失业补助金，那么需要个人自己去缴纳养老保险和医疗保险的，而个人如果去交了，当然就没有什么影响了。
根据宁夏自治区《失业保险办法》和《关于调整全区最低工资标准的通知》要求，全区失业保险金标准将进行调整。调整后，一类区银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区，由每人每月845元调整为962元。
员工个人失业保险基数可以下调吗
1、但是，在一些特殊情况下，参保人员可以向社保部门提出调整社保基数的申请。例如：如果参保人员的工资收入低于当地规定的最低工资标准，或者参保人员处于失业状态等情况，可以向当地社保部门提出调整社保基数的申请。
2、社会保险缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
3、法律主观：根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。
降低后的失业保险费
1、降低后的失业保险费率是1%。自2023年5月1日起，按照《***院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》有关实施条件，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
2、失业保险费是指用人单位按一定比例向社会保险基金缴纳的一项费用，旨在为员工提供失业保险金，保障其在失业期间的生活。失业保险费率是指用人单位应该缴纳的失业保险费占员工工资总额的比例。
3、失业保险费率降低可减轻企业负担我国城镇职工法定社会保险有五项，分别是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项由企业和职工共同缴纳，后两项仅由企业缴纳。
4、自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。在省（区、市）行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。
5、月24日，***院常务会议决定将降低失业和工伤保险费本政策延续实施至2024年底，落实***院要求，人社部会同财政部、税务总局制定了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费半有关问题的通知》。
6、根据有关法规，从2021年12月1日起，广州月最低工资标准由2100元上调到2300元。即2023年的失业保险金发放标准是2300*90%=2070元。
大连失业金下调,正在领取的也会下调吗?
1、申领条件在领取失业保险金期间且自主创业的失业人员，可申请领取一次性失业保险金。政策执行期限2022年1月1日至2022年12月31日。
2、在2023年5月23日-5月26日前发放。由于每月的1-23日为失业金办理和申报申理工作日，失业者持卡到相关部门领取失业金，因此失业金是在2023年5月23日一5月26日前发放。
3、可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，***等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
4、才能进行申领的。不符合条件继续领取失业补助金的用户，社保经办机构将及时主动停发，并依法追回多发的失业补助金。情节严重的用户，还会被依法纳入社会保险严重失信黑名单。
下调失业保险金征收费率
具体来说，自2020年5月1日起至2021年4月30日，对失业保险和工伤保险的费率，分别下调到0.5％和0.2％，以支持企业复工复产和稳岗增收。
降低后的失业保险费率是1%。自2023年5月1日起，按照《***院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》有关实施条件，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
失业保险费是指用人单位按一定比例向社会保险基金缴纳的一项费用，旨在为员工提供失业保险金，保障其在失业期间的生活。失业保险费率是指用人单位应该缴纳的失业保险费占员工工资总额的比例。
失业保险费率降低可减轻企业负担我国城镇职工法定社会保险有五项，分别是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项由企业和职工共同缴纳，后两项仅由企业缴纳。
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