本篇文章给大家谈谈《工伤保险条例》职工，以及企业职工工伤保险试行办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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认定工伤有什么标准?
伤残鉴定新标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
最新工伤认定赔偿标准是什么？ 停工留薪期 工资。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。 生活 护理费 。
：神经内科、神经外科、精神科部分。2：骨科、整形科、烧伤科部分。3：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分。4：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分。
职工应当参加工伤保险由什么单位缴纳
1、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
2、职工参加工伤保险由用人单位缴纳。通过中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位作为雇主有责任为其员工购买缴纳工伤保险。
3、法律分析：职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
职工发生工伤如何赔偿
1、法律分析：在工作单位受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。
2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、法律主观：工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。
4、确认赔偿标准：根据工伤鉴定结果，当地的劳动保障部门或者社会保险机构会确认赔偿标准，包括伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、交通费等。
5、企业职工发生工伤怎么赔偿医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤保险条例所称职工
1、原本2004年的《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2、法律分析：受工伤保险条例保护的职工是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。在发生工伤之后，依法享受工伤待遇，由工伤保险基金支付，未交工伤保险的，则由用人单位支付。
3、我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
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