工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
一、员工工伤单位要赔偿哪些费用
除从工伤保险基金中支付
（1） 工伤医疗费；
（2）***器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（6）丧葬补助金；
（7）供养亲属抚恤金；
（8）一次性工亡补助金；
1 工伤保险条例第65规定中，所指的费用包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、住院伙食补助费、护理费等。
2 这些费用是为了保障工伤员工的医疗和生活需求，由所在单位来承担。
3 此外，若工伤员工的伤残等级增加或者死亡，还会相应增加工伤费用的支付标准。
根据《工伤保险条例》第65条规定，费用由所在单位支付，主要包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和生活费四个方面。
其中，工伤医疗费指的是由工伤引起的治疗和康复费用，包括医院住院、手术治疗、药品费用等。
工伤补助金是指由于工伤导致的暂时性劳动力丧失，由单位支付的一定比例工资。
伤残津贴是指由于工伤造成劳动能力永久性丧失，享受工伤保险待遇的人员，根据残疾等级领取相应的津贴。
生活费则是指工伤职工因伤导致需要休养时，单位按照规定支付的丧失劳动力期间的生活费用。以上四种费用都由所在单位支付，以保障工伤职工的合法权益，使其在工作中受伤时能够得到及时和有效的救助。
根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、住院床位费、误工补助费、交通费、相关鉴定费用等，均可以由员工所在单位支付。
其中包括员工在参保期间因工作岗位产生的医疗费、住院费、误工补贴等，并且包括通勤、上下班途中发生的相关交通事故产生的费用。
因此，工伤保险条例第65规定要求由所在单位支付的费用，是指员工因工作导致的相关医疗费用、误工补助费用、相关鉴定费用等，以及通勤途中因工作产生的交通费用。
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
