本篇文章给大家谈谈江西省有几个工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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江西工伤保险条例2019全文
江西工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金10个月和就业补助金13个月本人工资。
职工所在用人单位未依法 缴纳工伤保险 费，发生工伤事故的，由用人单位支付 工伤保险待遇 ；职工本人月缴费工资低于实际工资的，月缴费工资与实际工资的差额部份，由用人单位 承担赔偿责任 。
江西工伤保险待遇的规定内容 第一条 为了实施《 工伤保险条例 》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本规定。
若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
问题3：什么是劳动能力鉴定？发生工伤后如何进行劳动能力鉴定？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
江西省十级工伤一次性医疗补偿金是多少
工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；(八)因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；(九)劳动能力鉴定费；(十)工伤认定调查费；(十一)工伤预防费；(十二)职业康复费。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
目前的这个江西工伤十级伤残赔偿标准的，要看赔偿标准： 一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。
九江工伤赔偿八级是多少
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。
工伤8级伤残赔偿标准为：八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。八级伤残为11个月的本人工资。
劳动法规定，八级伤残总共赔偿30个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
八级工伤能赔偿多少钱 要看是工伤还是一般人身损害。
工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
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