在工厂上班突发疾病算工伤吗？
视情况而定，可能算工伤也可能不算工伤。
这要根据疾病具体的发生原因以及是否与工作岗位及其环境有关。
如果疾病与工作环境密切相关，如长期暴露于有毒害物质的工作环境中，或者是因为工作原因出现身体损伤，如重物压伤等，那么可以认定为工伤。
但是如果疾病发生原因与工作无关，则不能认定为工伤。
值得注意的是，如果因此认定为工伤，将会与工伤保险相关，需要提供相关证明和证据，以获得相应赔偿。
不算。在工作岗位上突发疾病一般不属于工伤，但是，工作过程中突发疾病48个小时之内没有抢救过来的，这种情况属于工伤事故。
而且工伤保险条例当中其实也规定了工伤事故的认定标准，要求就是职工受到的这些伤害都必须和工作有关，并且也是在工作时间内。
1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病***临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、哪些突发疾病算工伤
一般在实践中，突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病，或职工不知道患有的疾病。在工作时间和工作场所上，职工突发疾病并且以较快的速度发作，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤范畴。
在工厂上班突发疾病是否能认定为工伤要分不同情况看待：首先要确定职工与用人单位之间是否存在劳动关系，存在劳动关系是工伤认定的前提。如果不是劳动关系，则无法申请工伤认定，也谈不上是不是工伤。如果劳动关系方面不存在问题，关于上班期间突发疾病是否是工伤，《工伤保险条例有明确的规定，“第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”。突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的可以认定为视同工伤。突发疾病未死亡或者经抢救死亡但抢救时间超过48小时的，都不能认定为视同工伤。以上所述的48小时，一般以到医院时间开始算起。
突发疾病在工厂上班属于工伤。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工伤是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因，受到的伤害或者患病，工人应当依法享有工伤保险和治疗伤病的权益。
突发疾病虽不是因为工作原因，但是在工厂上班的过程中，如果是由于工作环境、劳动强度、工作压力等导致疾病发生，可被视为工伤。
对于工厂上班突发疾病是否算工伤，需要按照具体情况进行判断。
如果是因为个人原因导致的疾病，在没有工作因素的情况下发生，不属于工伤范畴。
如果是因为工作环境、工作任务等原因导致的疾病，应该及时向用人单位报告，进行工伤认定和报销治疗费用。
