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天津市工伤保险若干规定
医疗费（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
必要时，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
天津伤残赔偿标准
1、符合条件的残疾人可到户籍所在地街道(乡、镇)社会救助服务窗口提出申请。重度困难残疾人生活补贴标准每人每月300元。非重度困难残疾人生活补贴标准每人每月160元。重度残疾人护理补贴标准每人每月200元。
2、结合《最高人民***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及天津市***司法实践，10级伤残的精神损害抚慰金一般标准为人民币5000元，具体案情可上下浮动。
3、天津市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为三个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、残疾***器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算（轮椅拐杖助行器等器具费，安装***肢的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
5、十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；如果劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
天津工伤赔偿标准
法律分析：天津市2级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。
天津市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为三个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
天津工伤赔偿标准是指根据法律规定，用于计算工人因工作所受损伤或患职业病后，用以弥补其经济损失和身体损害的标准。具体标准包括基本医疗费、工伤失业津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等多项内容。
元。根据查询法律快车显示。工伤十级工资5000元赔偿35000元。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
在天津工伤七级月薪一万,不能干原来的工作了,辞职了能赔多少钱?_百度...
1、工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
2、根据相应的法律法规可以了解到，当员工出现7级工伤的现象是有权解除劳动合同的，因此单位要支付员工13个月的伤残补助金。
3、由公司给你支付。 2：支付标准：一次性伤残就业补助金：九级伤残补偿金为8个月本人平均工资. 一次性医疗补助金： 1：必须在1和2完成后，公司再帮你向社保局申请。否则社保局不会受理。
4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
5、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
6、首先由 工伤保险 管理部门支付给你 伤残补助金 (11个月的本人工资)，并报销全额医疗费用。辞职后，由单位支付给你失业 补偿金 (14个月 的本人工资)，工伤保险管理部门支付给你 医疗补助金 (10个月的 社平工资 )。
天津市工伤认定流程是怎样的
工伤赔偿程序（双方为劳动关系）：向人力***和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
受理。人力社保行政部门收到工伤认定申请材料后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。调查核实。
申请工伤认定所需材料与流程如下：材料准备：本人***或者社保卡复印件，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等等。
工伤鉴定流程及材料和时间如下：提出工伤认定申请。职工所在单位应当自职工事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。综上所述，认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。
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