1994年企业社保条例？
南昌市社会保险条例》废止
28日,记者获悉,南昌市十四届人大常委会审议通过《南昌市社会保险条例废止案》。据了解,《南昌市社会保险条例》（以下简称《条例》）于1994年3月29日经市第十届人大常委会第十四次会议通过、1995年4月29日省第八届人大常委会第十五次会议批准,19***年、2003年和2005年先后三次进行了修改。
作为全国率先出台的规范社会保险制度的地方性法规,《条例》的颁布实施,对于建立健全南昌市社会保险制度,有效维护劳动者的社会保险权益,促进经济发展,维护社会安定,发挥了重要作用。与此同时,随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会保险制度改革的逐步深化,社会经济结构、社会保障制度本身、劳动者和公民的需求都发生了重大变化,致使《条例》在执行过程中,一些矛盾和问题日益显现。
比如,社会保险制度缺乏衔接；制度强制力较弱；筹资渠道偏窄；制度运行机制不够健全；管理服务能力有待提高等。2011年7月,我国第一部社会保险制度综合性法律《社会保险法》开始施行,确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度,进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系,规定了多渠道筹资、城乡统筹、规范管理服务、强化基金监督等内容,《条例》主要内容已被《社会保险法》涵盖。
此外,将《条例》与《社会保险法》及其相衔接的行政法规《工伤保险条例》、《失业保险条例》,部委规章《实施若干规定》相比照,因《条例》出台时间较早,诸多内容如适用范围、筹资渠道、缴费标准、享受待遇、基金监管等规定,既存在与上位法不尽一致之处,又显得不够具体、全面,已不适应新的形势与要求。
为此,南昌市十四届人大常委会审议通过同意废止该《条例》。
下岗职工医保视同缴费年限是多少？
下岗职工医保视同缴费年限是参保年限加上前单位缴费年限。具体来说，下岗职工可以将前单位缴费年限和自己参保年限合并计算，从而确定享受医疗保险待遇的参保年限。
这样一来，下岗职工就可以享受和正常工作职工同等的医疗保险待遇，实现全员参保、全民保障的目标。当然，不同地区可能存在一定的差异，所以下岗职工在具体报销医疗费用时还需要具体咨询当地相关部门。总之，作为社会保障的一部分，下岗职工医保视同缴费年限是一项非常重要的政策，对于保障下岗职工的生活和健康具有重要的意义。
下岗职工医保视同缴费年限是指在下岗前参加职工医保缴费的年限。这意味着当下岗职工重新就业并参加医保时，其个人缴费年限可以继续累加。另外，这部分年限还可以用于计算退休医疗保险待遇。
具体来说，下岗职工视同缴费年限的计算方式是根据缴费档次和月缴费基数来计算的。
一般而言，下岗职工医保视同缴费年限不少于10年，在此期间缴纳的医保费用也会有所积累。当这些年限达到一定的数量时，下岗职工便可以享受到相应的医疗保险待遇。
下岗职工医保的视同缴费年限是根据下岗时间来确定的。具体而言，如果下岗时间在1998年10月31日之前，那么视同缴费年限为10年；如果下岗时间在1998年11月1日到2002年12月31日之间，那么视同缴费年限为15年；如果下岗时间在2003年1月1日之后，则视同缴费年限为20年。这些视同缴费年限的设定是为了保障下岗职工的医疗保障权益，让他们可以享受到与正常缴费人员相同的医疗保障待遇。值得注意的是，视同缴费年限并不等同于实际缴费年限，所以下岗职工在享受医保待遇时，可能需要缴纳一定的个人负担费用。
