本篇文章给大家谈谈工伤保险条例伤残解除合同，以及工伤伤残后解除劳动合同如何补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤鉴定后是否可以劳动合同终止
- 2、工伤员工如何解除劳动合同
- 3、工伤能不能解除劳动合同
- 4、如果工伤人员想解除劳动合同关系,那后续的伤残鉴定以及单位的赔偿该怎...
- 5、六级工伤伤残用人单位可以解除劳动合同吗
工伤鉴定后是否可以劳动合同终止
法律分析：工伤申报后，在工伤医疗期间，根据我国相关法律规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。
停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原 工资 待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
工伤员工如何解除劳动合同
1、第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。否则如用人单位违反上述情形与员工解除劳动合同的，将承担因违法解除劳动合同导致的法律后果。
2、法律分析：根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。
3、因此，在此种情况下我们可以认为用人单位解除与工伤职工的劳动合同关系是合法有效的。
4、如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级 不能解除劳动合同 ，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
工伤能不能解除劳动合同
工伤后劳动者可以主动解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除过失性辞退情形外，用人单位主动解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
我国《 劳动法 》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与 劳动者解除劳动合同 。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原 工资 待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
公司不可以解除劳动合同 如果强行解除是违法无效的。工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。
无论是否是工伤，都肯定不合法，工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至你治疗结束进行伤残鉴定为止，如果你被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有你自己有权解除，而且还可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》的规定，员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。
如果工伤人员想解除劳动合同关系,那后续的伤残鉴定以及单位的赔偿该怎...
1、一次性伤残补助金7个月本人工资。2423*7=16961 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。
2、《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）。
3、赔偿基数2551元×10个月=25510元。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
4、社保收集相应申请工伤需要的材料在时限内向社保经办机构申请工伤认定认定工伤(时限)确认劳动关系(若有，时限)向行政部门提起行政诉讼，确认工伤(若有。
5、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。
六级工伤伤残用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金。
法律主观：工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《 劳动合同法 》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
用人单位一般不能与工伤致残（鉴定为工伤1至10级的）员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
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