医药费可以全部向包工头追偿吗？
可以
1、工人在工地受伤，属于工伤；
2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
如果您是在包工头的工地上发生的工伤，导致医药费支出，按照行业惯例，在工伤赔偿中，包工头承担的是您因工伤（包括因合同工作行使职权受到伤害）而发生的损失和支出，包括医疗费、误工补助费、伤残补助费等，因此，在这种情况下，医药费可以全部向包工头追偿。
但是，如果不是工伤导致的情况，具体情况需要综合考虑。例如，如果您在包工头的工地上发生疾病或其他健康问题，导致医药费支出，一般情况下，无法全部向包工头追偿，因为包工头并没有承担相应的法律责任。
如果因为包工头的过失导致了疾病或其他健康问题，使您需要支付医药费，那么您可以向包工头要求赔偿。如果包工头没有承认过失，你需要提供证据证明包工头的过失导致了您的损失和支出。
需要注意的是，如果您要追偿必须保留相关的证据。如果您认为包工头存在过错，并试图通过追偿来得到赔偿，建议咨询有关部门或律师的意见，并依据当地法律规定进行处理。
包工头作为雇主只要赔偿医药费的，工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，当然需要承担责任。
包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。
如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。
【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
