签劳务合同影响领取失业金吗？
签订劳务合同，是不影响您失业金待遇的领取。但是劳务合同一旦生效，该单位开始给您缴纳社会保险时。您的失业保险金就不能继续再领取。
您就需要办理停止的手续。一般单位的劳资就可以在缴纳社会保险的时候自动给您停止。除遇特殊情况，单位缴费的时候是在失业金发放之后。没有办法自动停止需前往发放失业保险的社保经办机构办理停止失业金的手续。没有领取完的失业金可以在下一个失业周期合并领取。
影响，失业金即是失业保险金，失业保险金领取的一个必要条件是非主动性失业，签了劳务合同也就说明你已经找到了工作，不再满足“失业”这个领取失业保险金的条件，保险公司也就不用对你的失业支付赔偿了。
签署***劳务协议书可以领失业金吗？
在一般情况下，签署***劳务协议书不会影响失业金的领取。
失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
若想了解更多相关内容，建议咨询当地社保部门。
做派遣工能领失业补助金吗？
劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业金：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以的。
劳务派遣工失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。
【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
劳务派遣工依然给缴纳社保可以领失业金吗？
劳务派遣人员依然给缴纳社保的，在缴纳社保期间是不可以领取失业金的，因为失业金是给失业人员领取的，既然你还在继续缴纳社保，就说明你没有失业，不属于失业人员，也就享受不到失业金的领取待遇了，在你失业之后，停止了缴纳社保，才可以申请领取失业金。
劳务派遣工，依然缴纳社保，不可以领失业金了！因为只要您就业，不管是企事业单位，还是劳务派遣工，你已经就业了，就不能领失业金了！
您如果在当劳务派遣工之前，已经失业，领过一次失业金，那就更不行了，每个人只能领取一次失业金！仅供参考！
劳务保险和劳动保险有什么区别？
劳动保险只有正式用工才能保险，属于正式用工，企业必须为员工缴纳保险，本地户口缴纳社保，包括养老.医疗.工伤.失业.生育，外地户口，缴纳综合保险，劳务保险属于临时性劳务用工的保险，用工单位一般只会走商业短期保险，两者之间区别很大，
