买意外保险才让入职:买意外保险才让入职怎么办?

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1、是。做物流要先交车保险不靠谱，物流先交保险再入职有是***，正规公司不会让员工自己掏钱买保险的。保险是风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要支柱。

2、应该不需要交。如果该单位不给交费，让你自己买保险，那应该是需要买一份工伤保险或意外伤害险。这样还算靠谱的。一份意外伤害险大概也就100元，有保险单为证。

3、不正常，意外保险属于商业保险，商业保险应该是自愿参加，如果是公司***的话，应该由公司缴纳，你本人无需缴纳。而社保（三险一金，五险一金）这类是强制参加，正规单位会在发你工资的时候帮你代扣，所以不用你个人交现金。

4、凡入职前要交钱都不合理。万一你中途走人做不够一年你就白交一年的钱了，他肯定不退给你。而且意外保险可以一个一个月交的。急什么一下子交一年？都不知道自己要做多久。

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5、这个只是公司跟你个人的约定。如果是商业险的，买这个保险是好事。

6、不需要。根据《社会保险法》规定，公司应保障员工的各种权利，待遇等，中通快递和其他快递公司快递员一样有社保，正常五险一金都有快递公司都交，不需要自己垫钱。

1、按照规定，企业是要给员工缴纳社保的，但对有些公司来说是要等到员工转正后才能享有的待遇。您面试的文员，不知道是不是那个公司就不给员工交社保，直接给员工投商业险。

2、养老保险，顾名思义就是为养老做准备的保险，在五险一金里面需要缴的费用是最多的。对于现阶段的我们来说看似“无用”，却是一个很好的理财产品，首先买养老保险风险低，比较靠谱，有国家信用背书，不担心老年阶段领不到钱。

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3、意外残疾指因意外导致身体残疾。如果是高度残疾，给家庭带来的财务负担比死亡更严重，不仅长时间内不能为家庭提供经济来源，还需要家庭支付昂贵的治疗和康复费用。

1、我理解，你应该从向社保申请这个月开始买社保，不是你所讲的月底入职签合同。因为社保的缴交是建立劳动关系就应该上社保，人都工伤了，肯定建立了劳动关系了。还有如果你公司不认同建立劳动关系，那工伤认定也成问题了。

2、那是老板替你交的。你在此工作，老板必须给你上缴三险一金。如果是临时工作，那就看你们的合同确定了。

3、公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用，是有违法和不合理的。建筑工程涉及到较高的安全风险和职业伤害风险，作为用工单位应该为员工提供必要的保险保障，保障员工的基本权益和切实利益。

你好！不合理，一般是社保，商保是公司自愿购买。

那取决于你和公司的劳务合同。根据《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的员工主要实行五险统征参保模式。鉴于超过法定退休年龄的工人。实习生等员工与员工没有建立劳动关系。

不在公司工作，公司扣员工意外保险费是不合法的。被保险人因遭受意外伤害事故．并自事故之日起180天内进行治疗，保险合同就其实际支出的合理医疗费用超过100元的部分给付意外伤害医疗保险金。

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