苏州工伤公司要赔哪些费用？
苏州工伤赔偿标准包括以下赔偿项目：
医疗费：包括伤者住院期间的医疗费用。
伤者住院期间的伙食补助费。
生活护理费：在工伤期间，公司需要支付伤者的生活护理费用。
工伤期间的工资：在工伤期间，公司需要支付伤者的全额工资。
交通食宿费：包括伤者及其家属因工伤事故产生的交通和食宿费用。
***器具费：如果伤者因工伤需要使用***器具，公司需要支付相关费用。
一次性伤残补助金：如果伤者因工伤导致伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，在工伤期间，公司需要支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：如果伤者因工伤需要离职治疗，公司需要支付一次性工伤医疗补助金。
2022苏州工伤赔偿标准？
医疗费
1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)***伤残津贴=本人工资×80%
最新苏州工伤事故九级伤残赔偿标准多少？最新？
最新苏州工伤事故九级伤残赔偿标准为每月0元
根据《苏州市工伤保险办法》规定，发生工伤事故的职工符合九级伤残的，一次性伤残补助标准为5万元，按月领取的伤残生活费标准为0元
需要注意的是，工伤保险费率的计算、领取伤残保险金的程序和要求都是有规定和限制的，具体还需要根据个人情况和政策规定进行了解
苏州一次性伤残补助金标准？
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残，苏州经鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金标准为5级20万元，6级16万元，7级12万元，8级8万元，9级5万元，10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元，6级8.5万元，7级4.5万元，8级3.5万元，9级2.5万元，10级1.5万元。
