本篇文章给大家谈谈工伤保险条例六十六的释义，以及工伤保险第六十二条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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非法用工伤亡需要做工伤认定吗
非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《 工伤保险条例 》规定的 工伤保险待遇 。
先确定上下班中被机动车撞伤的伤害***是否属工伤，事故发生在2011年1月1日，之前的无论是否有过错均属工伤；之后的须事故不是负主要责任。
非法用工工伤死了怎么赔偿 工伤死亡赔偿去年标准，如果劳动者在用人单位因为工作原因受伤的，是需要进行工伤认定的，确实是工伤的，用人单位是需要负责的，如果劳动者因工伤原因死亡的，是需要给予相应的死亡赔偿金的。
请问如下工伤如何赔偿!
职工工伤应当支付以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
工伤伤残待遇的计算公式：1，护理费(1)生活完全不能自理的护理费计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）X50%。
工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
老板营业执照过期了可以办理工伤认定吗
如果是你工伤后，老板为逃避责任，把工商执照注销，你仍然可以认定为工伤，给予工伤保险待遇。如果你没有入保，可以由老板支付赔偿款。
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
只要个体工商户的雇工受伤时，个体工商户的营业执照没有依法被注销，且双方存在劳动关系（包括事实劳动关系），工伤认定申请是自受伤之日起1年内提出的，劳动保障行政部门都应依法受理并作出受伤职工是否属于工伤的认定结论。
可以的，因为营业执照还在有限责任期，是营业执照被吊了，但是营业执照还是有效的，营业执照未注销，所以可以申请工商认定。
工伤期间工资发放标准可以按最低工资标准发放吗
法律主观：工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资***待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。
法律主观：在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
这是不可以且违反劳动法的！必须按本人工伤前12个月的平均工资。
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