- 为什么工伤单位叫个人去社保局申请赔偿？
- 为什么工伤保险每年不给发取暖费呢？
- 保险公司和工伤经办部门都要发票原件怎么办？
- 劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？
- 单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
为什么工伤单位叫个人去社保局申请赔偿？
看伤情重不重，如果只是轻微伤可以随意些，社保一般只能报住院报销。
如果受伤需要修病***涉及工伤工资，需要抚理等，需要评残级的，一旦不报工伤，单位也不配合赔付的，较难按工伤标准取得赔付。
具体可参考《工伤保险条例》相关规定进行衡量。
看伤情重不重，如果只是轻微伤可以随意些，社保一般只能报住院报销。
如果受伤需要修病***涉及工伤工资，需要抚理等，需要评残级的，一旦不报工伤，单位也不配合赔付的，较难按工伤标准取得赔付。
具体可参考《工伤保险条例》相关规定进行衡量。
员工发生工伤之后，单位叫个人去社保局申请赔偿，那是因为单位只负责为员工提供劳动合同证明以及办理申请工伤的相关手续，个人去社保局申请工伤有便于个人说明事实情况，然后配合社保局做工伤认定，这样可以提高申请工伤的效率。
为什么工伤保险每年不给发取暖费呢？
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，由用人单位为职工购买的“五险”之一。
取暖费的发放不属于工伤保险的范畴。职工只有在工作时间工作场所遭受事故伤害或者患职业病，才能申报工伤，并依《工伤保险条例》享受工伤待遇
保险公司和工伤经办部门都要***原件怎么办？
商业保险，可以用***复印件。
1、工伤保险是社保性质，必须要***原件，所以先用工伤保险报销；
2、工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；
3、拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供***复印件）。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
商业保险，可以用***复印件。
1、工伤保险是社保性质，必须要***原件，所以先用工伤保险报销；
2、工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；
3、拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供***复印件）
劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？
一次性伤残补助金不是社保局支付，
是由企业支付，应该找企业。
而且因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同
工伤保险条例：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
违法。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，而不是使用医保卡来办理工伤认定。
这违背了法律规定的缴纳五险一金的要求。
2. 工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的权益和提供相应的工伤赔偿。
单位以医保卡代替工伤保险来办理工伤认定，会丧失工伤保险制度所应具备的各项权益和保障，违反了保护劳动者合法权益的原则。
3. 违反劳动法规定以及工伤保险制度，单位有可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款和其他法律制裁。
综上所述，单位使用医保卡代替工伤保险来办理工伤认定违法，不符合劳动法规定，可能会给劳动者的权益造成损害。
