国企单位买断工龄，工伤十级赔偿和失业金能同时给吗？
给的。
根据中国相关法律规定，工伤十级赔偿和失业金不能同时给予同一受害人。如果一个员工因工作受伤并被认定为工伤十级，那么他或她有权获得工伤保险支付的医疗费用、伤残津贴和一次性工亡补助金等待遇；而失业金则需要满足一定条件才能享受，比如已经参加了城镇职工基本养老保险或者失业保险并缴纳了一定的时间等。因此，如果国企单位买断工龄时同时符合这些条件，可以同时领取工伤赔偿和失业金待遇。
买断工龄和工伤十级赔偿可以一起给
但失业金不能。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
1 不能同时领取国企单位买断工龄、工伤十级赔偿和失业金。
2 因为国家规定，同一时间只能享受一种社保***待遇，不能重复领取。
3 如果需要同时享受多种***待遇，需要根据相关规定进行申请和审批。
但一般情况下，不会同时享受多种社保***待遇。
1 不能同时领取。
2 因为买断工龄实际上是一种离职补偿，而失业金也是针对离职的人员提供的补偿。
工伤十级赔偿则是因为工作受伤而导致的资金赔偿。
这三者的性质不同，不能同时领取。
3 如果需要同时获得这三种补偿，建议咨询相关工作人员或律师，以了解具体的政策法规和操作方法。
不能同时给 因为按照国家相关政策，当一个人发生工伤时，他可以获得按月发放的工伤补助金和一次性的工伤赔偿金，而失业金和工龄买断是在离开工作岗位之后得到的一种经济补偿，这两者的领取是相互独立的。
所以在同一时间内，是不能同时领取这些经济补偿的。
如果您需要进一步了解相关政策和具体申请流程，可以前往当地的人力***和社会保障局进行咨询，以便正确定位您的权益和获得更详细的解答。
新劳动法上下班途中工伤认定标准？
上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:
第一、是否非本人主要责任；
第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。
上下班途中的认定情形如下：
一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
