入职需要本人的意外保险:入职要买保险吗?

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1、您好，你这份合同有问题。一般公司给员工投的都是团体险，按行业不同费用有所不同。一般三类以下行业，费用也就在一两百元。所以480元不合理。

2、如养老保险，一般个人缴纳8%，而单位缴纳20%，医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳11%。本人估计是单位给你说的个人缴纳部分，如果的确是全部由你个人承担，单位这种做法肯定是违法行为，那么只有寻求当地劳动部门的帮助了。

3、应聘者往往求职心切，认为交几百元的“体检费”、“保险费”等费用，即便没有获得合适的工作机会，也会因为被骗金额不多，自认倒霉。

4、应该不是***，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。

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5、该公司招聘司机谎称需要缴纳保险，实属***。安排你上车不多久就会以不胜任岗位、不服从线路等工作安排各种理由辞退你，该款也拒绝退还。

6、试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。

按照规定，企业是要给员工缴纳社保的，但对有些公司来说是要等到员工转正后才能享有的待遇。您面试的文员，不知道是不是那个公司就不给员工交社保，直接给员工投商业险。

养老保险，顾名思义就是为养老做准备的保险，在五险一金里面需要缴的费用是最多的。对于现阶段的我们来说看似“无用”，却是一个很好的理财产品，首先买养老保险风险低，比较靠谱，有国家信用背书，不担心老年阶段领不到钱。

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意外残疾指因意外导致身体残疾。如果是高度残疾，给家庭带来的财务负担比死亡更严重，不仅长时间内不能为家庭提供经济来源，还需要家庭支付昂贵的治疗和康复费用。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；人身意外伤害险购买流程： (1) 办理公司人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。

在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。试用期的员工需要交社保吗只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

意外险一般是自己交的，部分公司也会为员工购买意外险作为***，或者因组织员工参加公司活动为员工购买特定的团体意外险。

1、费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

2、意外险公司和个人都可以买。若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

3、然而，具体的情况可能因地区、国家和公司政策而有所不同。在一些情况下，雇主可能会要求员工自行购买意外险来增强个人安全保障。

4、其实，这也要根据实际情况来考虑。大公司一般***较好，保障齐全，自己可以少购买一些商业保险，但小公司一般不能提供完善的保险***，甚至没有为员工购买任何保险。

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