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工伤认定3年了单位还没给我停工留薪工资算过期了吗?
根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期待遇——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
如果做了工伤认定，停工留薪期工资会按月支付给你原工资***待遇。如果没做工伤认定，抓紧时间催促办理，单位给申请认定时效是1个月，你个人申请时效是1年。不做停工留薪期，对你就是少收入一些，对其他的待遇没有影响。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
买了工伤保险后,工伤是否和企业无关
1、有些用人单位认为为职工购买工伤保险后，职工的工伤待遇就应当由工伤保险基金支付，自己不需要给予职工任何补偿，实际上这种做法是违反法律规定的。
2、不是的，即使公司给员工交了工伤保险，当发生了工伤事故很多责任还是可以要求公司来负责的。
3、即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。
4、所以是和单位有密切关系的。根据工伤保险条例，你们单位应当为你报工伤，工伤认定下来以后，你该休息的就可以放心休息，工伤期间你的待遇都是正常的。工伤意外险赔偿标准：如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。
5、A公司可负连带责任，A公司只是用工单位，则员工在A公司发生工伤事故后，由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，所有工伤费用均由A公司承担。
6、工伤保险属于法定保险，如果出现事故了可以有效化解风险，降低用人单位的损失，但不是完全免除了用人单位的责任，按照法定（工伤保险条例）项目分别承担责任，有些项目是用人单位承担的。
工伤赔偿问题
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
工伤赔偿又有哪些具体内容呢？在这里，律图的小编很乐意为你解
工伤赔偿的项目及范围，在《工伤保险条例》和《社会保险法》中进行了规定。《社会保险法》弟38条和39条规定了工伤赔偿的全部项目。
工伤赔偿项目包括哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。
工伤赔偿由谁赔主要是看单位有没有为员工购买保险。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
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