工伤后旧伤复发还算工伤吗？
如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇了。
工员工工伤状态变更为在职退休导致无法领取一次性医疗补助金？
受过工伤的职工退休时是无法享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是劳动者与单位终止或者解除劳动合同时才能享受的，劳动者如果工伤后一直在单位工作直至退休，是不能领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。
劳动者办理退休手续后，再次治疗因工负伤部位的医药费仍可以继续按原渠道享受。
如果工员工工伤状态变更为在职退休,导致无法领取一次性医疗补助金,可以尝试向当地劳动局咨询,了解相关政策和规定。不同地区的政策可能会有所不同,因此建议先咨询当地劳动局,了解具体情况和政策。
根据中国《工伤保险条例》规定,职工因工受伤需要进行治疗的,应当享受工伤医疗待遇。其中,一次性医疗补助金是职工因工受伤获得的医疗补助,用于支付职工因工治疗和康复期间的医疗费用。如果职工因工受伤后变更为在职退休,导致无法领取一次性医疗补助金,可以根据当地劳动局的政策,享受其他相关的工伤医疗待遇。
具体的政策和规定可能因地区而异,建议咨询当地劳动局,了解相关政策和规定,以便更好地享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤认定期间内，享有一次性医疗补助金的待遇。
如果工伤职工因为工伤导致无法继续从事原工作，需要转岗或者退休，仍然可以享受一次性医疗补助金的待遇。
因此，如果您是工伤职工，由于工伤导致无法继续从事原工作，变更为在职退休状态，仍然应该有资格领取一次性医疗补助金。建议您向所在单位的人事部门或者社保部门咨询具体的操作流程和申领条件。
由于工伤状态变更为在职退休，因此无法领取一次性医疗补助金。
根据中国社会保险法及其实施细则，在职职工在发生工伤后，若其工伤状态已从伤残转变为在职退休，且已达到职工退休年龄的，不能申领一次性工亡补助金，也不能申领一次性伤残补助金，只能按照《劳动保障与就业服务条例》规定享受相关待遇。
因此，无法领取一次性医疗补助金。
对于工伤退休人员，可以通过医保、个人账户结余等方式得到医疗费用的报销，但是不享有一次性医疗补助金。
此外，人身意外保险、商业健康保险等也可以为退休人员提供额外的保障。
如果员工的工伤状态由"在职"变更为"退休"，可能会对其领取一次性医疗补助金产生影响。具体情况需要根据所在国家或地区的相关法律和政策来确定。
在一些国家或地区，员工在职期间因工伤而导致的伤病，在退休后仍然有权利享受一次性医疗补助金。这通常需满足一定的条件和程序。例如，员工可能需要提供相关的医疗证明、工伤认定文件以及申请表格等。
然而，在其他国家或地区，可能存在不同的政策和规定。有些地方可能仅针对在职员工提供工伤补偿，而退休员工则不符合条件。因此，具体情况建议咨询所在地的劳动部门、社会保险机构或专业律师等相关专业机构，以获取可靠的法律解读和指导。
