工伤医疗报销时有门槛费吗？
工伤医疗费报销没有门槛费，工伤发生的医疗费用，不论是门诊费用还是住院费用，只要费用符合医疗工伤药品目录和诊疗项目的，而且是和治疗工伤有关的，都是可以全额报销的，没有门槛费也没有个人支付比例，但是如果超出了药品目录范围以外的用药则需要自费。
如果在治疗工伤的时候，还有治疗其他疾病的费用，那么这部分费用则需要从医保上报销，不能在工伤里报销了。
工伤伤残和保险伤残有什么不同？
保险伤残和工伤伤残可从鉴定标准、评残门槛、鉴定主体进行区分：
1、鉴定标准不一样。工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，而商业保险并是根据员工伤囘残等级来支付赔偿的。
2、评残门槛不一样。工伤伤残标准比商业保险人身意外伤残要低。
3、鉴定主体不一样。工伤伤残鉴定又叫劳动能力鉴定标准，是国家标准，商业人身意外伤残标准，是保险行业标准。
工地受伤，工司买了工伤保险，那一些由工伤保险赔偿？
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金。
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。
企业员工在工作过程中受伤后，经***劳动部门认定后，治疗费用由工伤基金支付，如果是住院治疗，工伤基金支付范围是，医保诊疗目录之内医疗费用，包含床位费，住院伙食补助费，医疗费用没有门槛费，也没有限最高多少，全额报销，治疗结束，恢复后，经劳动部门伤残鉴定中心鉴定伤残等级后，支付一次性伤残补助金等等。
一、工地工伤保险如何赔偿
1、向人力***和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。
2、伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。
3、与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿项目包括哪些
