辽宁省工伤保险条例？
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，2004年2月11日，辽宁省劳动和社会保障厅出台并实施《工伤保险条例》。
条例对群众关心的重要问题做了新规定：
1.临时工享受工伤保险
2.职业病30日内申请工伤认定
3.工伤补助按月平均工资计算
4.工伤退休享受养老保险
5.伤残津贴不低于最低工资标准
企业为其职工购买工伤保险的行为是？
1 必要且负责任的。
2 企业购买工伤保险可以保障职工在工作期间发生意外伤害时的医疗费用和工伤赔偿金，确保职工的权益得到保护。
3 此举也体现了企业对职工的关心和关怀，增强了职工的工作积极性和安全感。
4 同时，购买工伤保险也有助于减轻企业的法律风险和经济负担，提升企业的社会形象和信誉度。
5 因此，企业为其职工购买工伤保险是一种明智的决策，有利于保护职工权益、提升企业形象和维护社会稳定。
企业为其职工购买工伤保险是一种法定的社会保险制度。这种行为是企业为了保障职工的安全和权益，对职工的人身安全和健康负责，同时也是企业为了防范和减少因工伤引起的风险和损失而***取的一种措施。
购买工伤保险可以为职工提供经济上的保障，使职工在发生工伤时能够得到及时的治疗和补偿，同时也可以减轻企业的财务负担和法律责任。
因此，企业为其职工购买工伤保险是一项必要而重要的行为。
工伤最怕三件事？
一，出了工伤，老板最怕什么？你这个问题问的，没有任何实际意义，你说怕什么？怕承担法律责任呗。
二，老板怕不怕？和是不是工伤那是两回事，你在上班上下班的路上发生了交通事故，想认定工伤你必须符合三个条件，你自己不能承担主要以上责任，包括主要责任，合理的时间，合理的路线，有劳动关系。你如果承担主要责任，那你就不是工伤，老板怕不怕，没有关系，老板就是怕也不对你承担工伤上的法律责任。
第三，当然，劳动者非因公死亡的，可以享受一定的非因公死亡的待遇，但是这个待遇是，***性的与工商没有任何关系。
1，没有参保，如果没参保矛盾直接是用人单位和职工的，就会有很大的争议！
2，捆绑式参保，就是一些地方规定不参加某些保险就不能参加工伤保险的。这种是错误的，用人单位要先办理工伤保险的，各地应予办理！
3.非整体参保的，有人工伤了就说是谁参保了！所以要整体参保！
遭遇工伤不做这三件事可能拿不到工伤赔偿。首先是要向用人单位所在地各人力***和社会保障分局提出工伤认定申请；
接着就是，社会保险部门作出工伤认定，确定所受的伤是不是工伤 。《工伤保险条例》有明确的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:一，故意犯罪的；
二，醉酒或者***的；
三，自残或者***的。
第三件事就是，病情稳定之后，需要做工伤鉴定。
一忌“选择性参保”。要逐步做到应保尽保，对各用人单位不能挑肥拣瘦。特别是对当地一些工伤风险大、职业病危害严重的企业，不能排斥在工伤保险之外。
实践证明，工伤保险中的很多争议和矛盾只有参保了才能解决。没参保，矛盾直接是用人单位和职工的，争议必然会很多。 参保了，矛盾由工伤保险统筹基金来分散和化解，风险自然小多了。
