本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第八十七条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在外出差十多天病回得尿毒症是否算工伤,单位是否会解除合同
根据《劳动合同法》第四十一条（一）项、第四十六条（三）项和第四十七条规定，职工患尿毒症不能从事原工作，医疗期满，也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
尿毒症如果不是职业病、不是工伤，公司不赔偿 没劳动合同，如果入职不满一年，可以要求入职第二个月起一个内双倍工资补偿。
不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害***。尿毒症明显不符合上面的描述。
只有违法犯罪才可以开除，只有严重多次违反单位纪律才可以开除，生病是绝对不可以开除的。因病不能正常工作了，是可以解除合同的，要依法给予赔偿。长期血液透析，病情很严重了，还是休养治疗为好，不要硬撑着工作了。
可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。
新入职半个月,受了工伤,没签合同,被辞退违法吗?
1、是违反了，但你有证据证明吗？现实生活中，大部分的企业都是这样做的，其实，当初员工可以不签呀。。
2、不可以，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
3、第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4、法律主观：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
5、入职半个月没签合同辞退，并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出，是自用工之日起一个月内订立。入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。
工伤职工退休后旧病复发还能享受工伤保险的待遇吗
未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受 工伤待遇 。
具体来说就是， 退休 后工伤复发，享受继续 工伤医疗待遇 。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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