今天给各位分享违反工伤保险条例的知识，其中也会对违规工伤要自己承担责任吗谁来赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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出工伤跟厂里签了协议不要求赔偿,我要解除劳动合同,可以***吗?_百度...
首先，这种免除公司责任的协议是无效的。其次，劳动者先到劳动局仲裁委员会申请仲裁，双方无法达成一致，再上诉到人民***。
请收集好在这打工的证据资料【工资条，同事证人证言，工作照，和领导就***沟通和慰问的***或录音等等】，向当地劳动局投诉寻求帮助，申请劳动仲裁要求赔偿的。
根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得因工负伤解除与劳动者之间的劳动关系。同样的规定在《劳动合同法》及《工伤保险条例》中均有规定。
如劳动关系、上班时间地点），比如劳动者发生事故，首先要证明是公司员工、其次要证明是在公司受伤。3．一裁终局：对劳动报酬、补偿金、赔偿金、休***、保险中金额低于年度最低工资标准的，劳动仲裁委员会实行一裁终局。
不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。
你好，亲，很高兴为您解答明确答案可以解除合同，要求赔偿，或不解除，向劳动监察大队投诉，或不解除，向公司要法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
河南省工伤保险条例实施细则全文(2)
1、(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、第一章总则 第一条为实施《工伤保险条例》(以下称《条例》)，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际情况，制定本办法。
3、工伤保险待遇：包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。具体待遇标准根据伤残等级和工资水平等因素确定。通过以上细节，可以更好地理解工伤保险条例及实施细则的内容和实施要求。同时，也需要注意遵守相关规定，确保自身权益得到保障。
违规工伤要自己承担责任吗
违规工伤不要自己承担责任具体如下：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。
违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。
具体看情况的。如果双方是劳动合同关系，那么工伤是无过错责任，也就是说，员工不用承担责任，作为用人单位只能根据企业规章制度给予处罚的。如果双方是雇佣关系，在受伤过程中，雇工存在过错的，那么要承担相应的责任的。
用人单位违反工伤保险条例是什么行为
原《工伤保险条例》第十六条规定“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。
第六十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
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