93年以前老工伤到退休年龄怎么办？
如果已经达到退休年龄但从未享受过养老待遇，那么可以认定为工伤。但是，具体的赔偿和退休前职工的工伤赔偿不同。
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具体来说，老工伤人员的一次性伤残赔偿、一次性就业补助和一次性医疗补助都是可以享受到的。但如果是由单位承担了全部的医疗费及在停薪留工期间的工资的话，只能拿到一次性的伤残赔偿，另外两笔赔偿款就不能享受了。
因此，首先要到劳动仲裁部门确定自己与企业之间的劳动关系，这是认定工伤的必要步骤。
总的来说，关于工伤认定的时效问题、社保缴纳问题以及工伤赔偿等问题，最好咨询当地的社保部门或法律专业人士，以获取最准确、最新的信息。
93年改为96年社保怎么回事？
1993年国家实行了社保制度，但由于各方面的原因，该制度并不完善。因此，在1996年，国家对社保制度进行了全面的改革，旨在完善社会保障体系，提高保障水平，增强社会保障的可持续性，更加适应社会的发展需求。
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这次改革主要是针对缴费、社保金领取、退休年龄等方面进行的调整，为公民的生活保障提供了更完善的制度保障。
1993年实施的社保制度是《社会保险条例》，1996年改为《社会保险法》。两个法规的主要区别在于，前者只包括养老保险、医疗保险和失业保险三项，后者增加了工伤保险和生育保险，覆盖范围更广。此外，社保制度的补充和完善也是引起法规变化的原因。这些变化反映了***在保障公民***方面的不断努力和进步。
1993年开始，中国的社保制度分别实施于不同的年份，导致不同城市社保年数参差不齐。
2016年，国家推出“社保年限对接”政策，将所有城市的社保年限对接到1996年，以平衡各地社保积累时间的不公。因此，现在中国全国范围内的社保基础年限均为96年。这一政策的实施意义是，促进社会公平，确保个人***权益得到保障。
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