领取失业保险能签劳动合同吗？
1. 可以签劳动合同。
2. 因为领取失业保险并不会影响签订劳动合同的权利，只是在领取失业保险期间需要遵守一些规定，如每月报到、积极求职等。
3. 领取失业保险可以帮助失业人员缓解生活压力，同时也可以提高其就业能力和竞争力，从而更好地签订劳动合同。
但需要注意的是，领取失业保险并不是长久之计，应该积极寻找工作，尽快脱离失业状态。
不一定可以签劳动合同。
因为在领取失业保险金时，需要在规定的时间范围内找到工作并签订劳动合同。
如果没有在规定时间内找到工作，失业保险金会停止发放。
但是，如果在领取失业保险金期间没有缴纳过社保，可能会影响到签订劳动合同的顺利进行。
因为部分用人单位会要求员工在入职时提供社保缴纳证明，而缺乏社保记录可能会影响到用人单位的招聘决策。
领取失业保险并不影响签订劳动合同。失业保险是一项社会保障制度，旨在帮助失业者维持基本生活，并在新的就业机会出现之前提供一定时间的经济支持。与此同时，失业者仍然可以寻找工作并签订劳动合同。
在签订劳动合同时，失业者应遵守相关的《劳动法》和其他法律法规，并与用人单位协商确定劳动合同的具体内容和标准。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面劳动合同，必须在实际工作之前签订，包括双方协商达成的内容、时间、工作岗位等相关事项。
需要注意的是，如果失业者在领取失业保险期间签订了劳动合同并正常工作，需要根据规定及时停止领取失业保险。如果不遵守规定继续领取失业保险，可能会被认定为骗领失业保险，从而承担相应的法律责任。
下岗工人有劳动合同吗？
答，下岗工人在下岗前都有劳动合同，因为单位改制以及其他原因产生了一些富余工人，这些工人就被安排下岗，劳动合同也随之解除，因为这是单位单方面解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位会给下岗人员一定的经济补偿，下岗之后，下岗人员就没有劳动合同了。
下岗职工能与单位签订劳务合同吗？
可以。只要有从事并完成劳务合同约定标的资质和能力的，无论是签约方的下岗职工，还是其他个人或法人 ，都可以与原单位签订劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
下岗职工原单位缴纳社会保险，新单位劳动合同怎么签？
下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同可以与下岗职工进行协商，根据不同的岗位来签订劳动合同的期限。
一、一般在与用人单位签订劳动合同时，双方都可以对合同中的必要的条款进行约定。
二、如果双方之间对合同中的条款进行修改的，可以***取书面的形式进行，只要双方之间达成一致意见即可。
下岗职工解除劳动合同吗？
下岗职工不等于与单位解除了劳动关系。
这要看你们合同的具体约定和相关证据。
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
