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本文目录一览：
- 1、不能认定为工伤的11种情况
- 2、上班期间受伤算工伤吗工资怎么算
- 3、怎样解决企业员工工伤问题?
- 4、老工伤认定标准是什么?
- 5、工伤死亡的认定到底怎么认定呢?有什么条件?
- 6、上班时感到不适,请假回家休息,在家里死亡。是工伤吗?
不能认定为工伤的11种情况
1、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
2、什么情况不算工伤劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
3、法律主观：劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
4、不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
上班期间受伤算工伤吗工资怎么算
1、算，按月支付。根据查询百度律临网得知，上班期间受伤算工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资***待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。
3、法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。
4、在工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。法律分析工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤***，并且领取工伤工资。
5、实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资***待遇不变，用人单位要按月支付。
6、综上所述，劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
怎样解决企业员工工伤问题?
法律主观：企业员工 工伤处理流程 是怎样的，事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
法律分析：公司员工工伤这样处理：及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
工伤公司不解决的处理办法如下：申请工伤认定。
如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或***宣判。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
老工伤认定标准是什么?
1、(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。 通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。
3、由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。 因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力***社会保障局。
4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤死亡的认定到底怎么认定呢?有什么条件?
工伤死亡认定情形如下：因工伤事故或职业病直接导致死亡。
工伤死亡条件：工作时间死亡通常属于工伤死亡，但也有更多特殊情况。
法律分析：工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。
上班时感到不适,请***回家休息,在家里死亡。是工伤吗?
1、法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。
2、如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
3、不能算工伤的。按照工伤保险条例，在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效去世的，可以视作工伤。楼主所举的案例，因为回家休息，没法举证是在上班时突发疾病，所以没法认定为工伤的。
4、员工自身疾病，在家中死亡，并非工伤范畴。如果是属于职业病引起的死亡是可以认定为工伤的。
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