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工伤停工留薪期规定
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
工伤职工停工留薪期是什么？ 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资***待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过12个月。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过几个月
1、根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。
2、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期一般不超过几个月 一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
4、停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。
6、停工留薪期一般不会超过12个月。首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资***待遇不变的期间。
工伤保险条例规定的停工留薪待遇多长时间?
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期内，工伤职工原工资***待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病***工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
3、法律分析：工伤职工停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤职工停工留薪期是什么？ 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资***待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过12个月。
工伤停工留薪期的法律规定
停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的劳动者，经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残补助金。
工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病***的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。
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