本篇文章给大家谈谈工伤保险条例***条，以及工伤保险试行办法96对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤7级保险公司赔偿6万9千对吗
级伤残赔偿的金额一般在10万元左右。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。
工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾***器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
七级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
七级工伤能赔20万。工伤赔偿标准如下：医疗费。按实际发生的费用进行赔偿；住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民***规定；康复治疗费。
二级矽肺工伤都能享受哪些补偿和待遇
按工伤保险条例规定赔偿。如果单位没有参加保险由用人单位赔偿。具体赔偿为：一次性工亡补助金为60个月统筹地区上年度职工月平均工资，丧葬补助金为6个月地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。
工伤赔偿包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
一次性工亡补助金 (1)、标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
60岁能认定工伤吗
可以。虽然已经六十周岁了，但是在工厂受伤，一样是可以做工伤鉴定的，虽然60岁已经是退休的年龄，但既然工作单位没有要求说退休，只要员工是在单位受了伤，那就有可以要求做工伤鉴定。工伤鉴定单位就要有一个一定的说法。
法律分析：可以。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律分析：超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。
年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。
法律主观：60岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。
有缴纳工伤保险的，可以算。未缴纳的，一般不算。
四川2023工伤待遇调整是怎么规定的?
伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。 伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元；由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。
工伤保险一级至四级伤残待遇 标准： 支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
停工留薪期工资 停工留薪期内工资=职工原来的工资***待遇 停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
伤残津贴 五级伤残津贴=本人工资×60个月 六级伤残津贴=本人工资×48个月 四川省人民***关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见 工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。
上班时间休克算工伤吗?
法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。
法律主观：劳动者在上班时间突发疾病，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果是自身原因导致的，与工作无关的，则不算作工伤。
休克一下就会好，也不是什么大事，不能算工伤。
上班时间因事故伤害导致休克算工伤；因为本身身体原因休克不算工伤。休克是机体遭受强烈的致病因素侵袭后，由于有效循环血量锐减，机体失去代偿，组织缺血缺氧，神经-体液因子失调的一种临床症候群。
工伤的经济赔偿有哪些
法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤保险待遇标准的具体赔偿项目如下：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)交通费、食宿费；(四)康复治疗费；(五)***器具费；(六)停工留薪；(七)护理费。
总结下来大致包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；***器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资***待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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