团体意外险怎么理赔？
1、产生保险事故之后，在规定时间内拨通保险公司电话进行报案；
2、提前准备赔付材料，其中意外伤残需要筹备的材料有诊所或诊断证明，相关部门提供的意外事故证明、伤残等级鉴定报告等；意外医疗需要筹备的材料有诊所或诊断证明、医院门诊或住院费用收条正本及明细清单、相关部门提供的意外事故证明等；意外身故需要筹备的材料有被保险人的***件、受益人的***件、受益人与事故者关系证明信、相关部门提供的意外事故证明、死亡证明（户口注销、殉葬证实）等；

3、把准备好的赔付材料递交给保险公司；
4、保险公司对理财材料进行审批；
5、保险公司审批完成，并通告审核结果；
工伤团体险怎么理赔？
企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。
而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。
意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。
综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金
需要按员工实际受伤的情况来进行赔偿。
1、如果是劳动关系,属于工伤,需要先申请工伤认定,然后鉴定伤残等级,根据等级进行赔偿,费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金(该2项离职才发放)。
2、如果是劳务雇佣关系,按照人身损害进行赔偿,具体包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、伤残补助金、残疾器具补助费等。
