脑干出血无法认定工伤怎样理赔？
可以申请劳动仲裁或者***到***来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向***提出行政诉讼。
用人单位不承受赔偿职责。
劳动者工作时间突发脑干出血，隶属搜索自身原由患病，并非突发疾病丧命或者经抢救无效在48小时之内丧命的情形，不能视为工伤。用人单位并不存在侵权，不承受赔偿职责。
但按《劳动法》限定，劳动者享有得到社会保险待遇的权利，按现行法律法规限定，医疗花费由医疗保险基金余劳动者按限定准则共有支付，在法定医疗期内，停工治疗的，用人单位应当按不低于当地最低薪水准则80%支付病***薪水。
劳动部《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》劳部发〔1994〕479号第三条公司工人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：
（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
关键要看是工伤***还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动***应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，***的被告主体是单位或个体法人。 而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接***要求雇主承担赔偿责任。
可以申请劳动仲裁或者***到***来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向***提出行政诉讼。
属不属于工伤首先要看医生的诊断证明怎么写，还有就是***的司法临床鉴定的诊断结果任何写，司法临床鉴定是对死者的这个病是不是工作中引起的，还是本身有病而在工作中诱发的原因，这些判定在理赔的过程中就不一样了。不过在工作中出事的，单位多多少少是有责任的。
在交通事故中脑干出血能达到几级伤残？
可定为九级伤残。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
