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失业保险金发放比例标准是怎样的
1、用人单位应当按照其应参保职工的上一年月平均工资总额的5%缴纳失业保险费。职工按其上一年平均月收入的0.5%缴纳失业保险费。不能核定的缴费工资的数额的话，可以参照上一年的职工平均工资确定计算。
2、失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
3、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
4、法律主观：失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
降低失业和工伤保险费率是什么意思
1、失业保险费率降低可减轻企业负担我国城镇职工法定社会保险有五项，分别是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项由企业和职工共同缴纳，后两项仅由企业缴纳。
2、阶段性降低失业保险工伤保险费率政策是一项积极的社保政策，旨在帮助企业减轻负担，促进经济发展。该政策的具体措施是降低失业保险和工伤保险的费率，以减少企业的社保缴费压力。
3、桂桢表示，降费率政策是优化完善税费政策的重要组成部分，有利于减轻企业负担、增强企业活力、促进就业稳定。3月24日，***院常务会议决定将降低失业和工伤保险费率政策延续实施至2024年底。
4、失业保险费率是指用人单位应该缴纳的失业保险费占员工工资总额的比例。失业保险费率的高低直接影响到用人单位的经济负担，对于缓解社会失业问题、促进经济发展也有着重要意义。
5、降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。
6、对企业的影响：在员工可以享受到的五险当中，工伤保险和生育保险的缴纳是完全由企业自主承担，缴费负担较重，而降低失业保险费率，在一定程度上可以降低支出成本，减轻企业经营负担。
31省市失业保险费率下调至1%是什么情况?
降低后的失业保险费率是1%。自2023年5月1日起，按照《***院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》有关实施条件，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
根据查询社保相关政策得知，失业保险缴费费率为1%，即用人单位和个人缴费的具体比例为：用人单位按照与之建立劳动合同关系职工的月工资总额的0.5%缴纳失业保险费，职工按照其月工资总额的0.5%缴纳失业保险费。
自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。在省（区、市）行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。
其中根据各省市落地执行的执行阶段性降低失业保险费率政策来看，普遍政策(各地政策有所不同，具体以各地政策为主)是：失业保险总费率1%，其中用人单位费率0.5%，职工个人0.5%，延长阶段性降低费率的期限至2023年4月30日。
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