2021北京市工伤护理费基数？
生活完全不能自理的护理费低于5541元的，调整到5541元；生活大部分不能自理的护理费低于4432.8元的，调整到4432.8元；生活部分不能自理的护理费低于3324.6元的，调整到3324.6元。
调整生活护理费所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位由工伤保险统筹基金支付；未参加社会统筹的由用人单位支付，按原渠道列支。
工伤未达到伤残等级，用人单位能解除劳动关系吗？
未做劳动能力鉴定的，用人单位在停工留薪期内，不能解除劳动合同；在停工留薪期以外，可以解除劳动合同。 停工留薪期内不得解除劳动合同的依据主要在各省出台的《**省工伤保险条例》或《***省工伤保险条例实施办法》。
例如《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除；
《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
2020年北京十级工伤赔偿标准？
根据最新的劳动保障标准，2020年北京十级工伤赔偿标准如下：
1级工伤：最高赔偿金为42.9万元；
2级工伤：最高赔偿金为38.6万元；
3级工伤：最高赔偿金为34.3万元；
4级工伤：最高赔偿金为30万元；
5级工伤：最高赔偿金为25.7万元；
6级工伤：最高赔偿金为21.4万元；
7级工伤：最高赔偿金为17.1万元；
8级工伤：最高赔偿金为12.8万元；
9级工伤：最高赔偿金为8.5万元；
工伤致残享受了工伤保险赔偿还能享受残疾人待遇吗？
按是否享受工伤保险长期待遇确定。
职工因工伤致残，同时评定为残疾人，已经享受工伤保险待遇的，是否可以享受残疾人生活补贴和护理补贴，要看是享受的什么工伤保险待遇。如果是享受的按月发给的伤残津贴，不可以再享受残疾人补贴；如果是享受的一次性工伤保险待遇（不包括符合享受伤残津贴条件一次性解决的人员），可以享受残疾人补贴
北京入职必须上五险吗？
按照北京市的规定用工单位在员工证实录用以后要给员工上5险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。但是有的单位会给上有的单位不上。这要看企业的性质和老板对待员工的态度。
正式工是必须交五险一金的。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为正式员工缴纳社会保险和住房公积金。五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的基本权益和***，确保他们在退休生病失业工伤或生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。所以，正式工是必须交五险一金的。
公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位给员工交社保的步骤：
***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***；
增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；
费用在企业账户中扣。
