工伤保险条例第九条第一项？
第九章 附则
第五十六条中央、省属和军队驻穗单位工伤保险由省劳动保障行政部门直接管理；驻其他市、县的由所在市的劳动保障行政部门管理。
第二章 工伤认定
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
农民工56岁能申请工伤认定吗？
能。
根据《工伤保险条例》第二十条规定，“职工因工作原因发生的下列情形之一，由劳动者所在单位认定为工伤：……（三）患职业病。
劳动者因上述情形导致生命丧失或者在工作时间和工作岗位上发生的事故，也应当认定为工伤。
”因此，只有农民工在工作中因事故或职业病导致身体受损，才可以申请工伤认定。
此外，工伤认定需要按照具体情况逐一审查，包括伤害发生的原因、时间、地点、伤害程度等，具体要求可以咨询当地工伤认定机构。
根据《工伤保险条例》的规定，凡是在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，只要是在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都可以申请工伤认定。
对于农民工56岁能否申请工伤认定的问题，首先需要看他是否在用人单位工作期间受到了事故伤害或者患了职业病。如果是因为工作原因导致了事故伤害或者职业病，那么他就可以申请工伤认定。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定时，应当以医学诊断为依据，结合工作环境、工作条件、工作强度等因素进行综合分析。因此，如果农民工申请工伤认定，还需要提供相关的医学证明和工作证明等材料，以便进行综合分析和认定。
56周岁的女性工伤有什么赔偿？
关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》的规定，女性工伤的赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费和丧葬费。
具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：根据工伤保险制度规定，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：根据伤残程度和工资标准计算，由工伤保险基金支付。
3. 生活护理费：如果因工伤导致需要雇佣护理人员，可由工伤保险基金支付。生活护理费的标准为伤残津贴的50%。
4. 丧葬费：如果因工伤导致死亡，家属可领取丧葬费。丧葬费的标准为死者一年工资的20倍。
需要注意的是，赔偿金额的具体数额还要根据女性工伤的具体情况而定，如伤残程度、工资水平等。建议女性工伤者及其家属向当地工伤保险部门咨询具体赔偿标准和申请流程。
根据相关法律规定，56周岁的女性工伤可以得到以下赔偿：可以得到赔偿。
女性工伤赔偿的具体内容和金额取决于受伤程度和影响以及工作年限等因素。
通常包括医疗费、伤残赔偿金、误工费、丧葬费等多个方面的补偿。
女性工伤是一项涉及到工人生命健康和切身利益的重要问题，对于保障女性工人的权益具有非常重要的意义。
在工伤赔偿方面，我们应该更加关注受伤工人的实际需要，为他们提供更加公平合理的赔偿标准，为维护劳动者权益做出更多的努力。
同时，女性工人也应该更加注重自身的安全保护，避免受到意外伤害。
