公司缴纳失业金扣除本人的钱是不是乱扣的？
不是的，会按社保政策严格执行。企业在职人员的社保缴纳是按社保规定的组合式险种项目收缴的。共有五项，养老.，医疗，失业，工伤，***生育等 。在当地社保部门规定的缴费基数范围内，按员工工资的百分之四十缴纳 其中公司承担百分之三十，个人承担百分之十。
比如四千一月的工资，应缴一千六百元，公司交一千二百元，个人交四百元。
企业申报后，每一个月固定的时间由当地税务部门代扣代缴，从企业帐户里划转，企业再从员工工资中扣除个人该缴的费用。
公司缴纳失业保险扣除个人的钱是对的，不是乱扣，但是要按比例扣除，失业保险单位和个人的缴费比例都是0.5%，拿最低基数3800元来说，单位因承担19元，个人也应承担19元。
单位给员工交失业保险，就交了一年，但是月月还在扣失业保险钱？
如果你肯放弃较大的利益国家规定是企业在用工的30天之内就为职工参加各项社会保险。而且个人的利益受损比个人申领失业金所得大多了，一是企业需要缴纳养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险，二是你上次没有申领完的失业保险待遇可以合并到下次（累计不能超24个月）。
因此，如果企业不参保是违法的。
当然。
建议维护个人利益，要求企业缴费，社会保险在没有劳动合同下是查不到的，换取较小的失业待遇。或者说一般是不查的
单位给员工交失业保险，就只是交了一年，但是月月还在扣上人业保险的钱，合理吗？，在意义上来说单位给员工交失业保险金是有义务的，按照国家政策法规，所有单位都得为员工交失业保险，何况是单位只交了一年，然后还每月又扣员工的钱，这是为规行为。
单位扣失业保险是怎么回事？
如果您是在职职工，那么并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳城镇职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。
所以在职职工只要还在用人单位工作，没有办理退休，就要跟着单位继续缴纳养老保险等五险，这是强制性的。
只要在单位工作，签订了劳动合同关系，单位都要按照规定为个人代扣代缴社保的，一般情况下单位都是缴纳五险的，所以失业保险就是其中一项，失业保险扣费比较低，没有多少钱，为了防止单位破产了，你可以领取失业保险金，是自己受益。
