长期加班引发脑出血如何认定工伤？
长期加班引发脑出血可以认定为工伤，前提是需要证明加班是直接导致了脑出血的原因。需要从工作强度、工作时间、工作环境等方面进行调查，以确定加班是否属于工作任务的必要性和合理性，以及是否符合国家劳动法规定的工作时间和休息制度。
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如果证明了加班是导致脑出血的主要原因，那么个人可以向单位申请工伤认定，由单位和相关部门进行调查认定。如果认定为工伤，个人可以享受工伤保险相关的医疗、抚恤和生活费用等待遇。
可以认定为工伤。
因为长期加班可能会导致身体疲劳和压力，增加患病风险，脑出血也是一种工伤事故。
根据《工伤保险条例》，工人因工作原因受到的伤害或患病，可以认定为工伤。
长期加班引发脑出血也是一种工作原因导致的健康损害，应该可以认定为工伤。
同时，建议企业加强职工劳动保护，合理安排工作时间，减少员工加班，降低工伤事故的发生率。
***日领导安排工作算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，节***日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
