五险一金投保地咋和社保不在一个地方？
社保卡归属地和参保地不一致是需要进行变更的，需要将归属地和参保地变更为同一个地方。具体的是到参保地申请将归属地的社保转移到参保地。否则会影响个人的保险待遇。因为每个人只能有一张社会保障卡，不能够同时在两个地方享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保和劳动合同不一致有什么影响？
会有不利影响。
因为社保和劳动合同是互相关联的，如果两者不一致，会导致员工的保障权益受到损害，比如在退休时不能领取相应的养老金，工伤或者疾病时不能获得相应的医疗费用报销等。
此外，如果员工因为社保和劳动合同不一致而发生***，那么在维护自己的权益上会面临很大的困难。
因此，企业应该认真执行相关法律法规，确保社保和劳动合同一致，并及时向员工说明具体情况。
同时，员工也应该增强自我保护意识，及时核查社保缴纳情况，并积极维护自己的权益。
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有关社保的待遇无***常享受,可能由用人单位承担。如职工发生工伤的,由于用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系,社保部门可能不会正常支付工伤保险待遇,导致这些费用由用人单位自己承担。
社保缴纳地与生育地不一致？
不同地方交的社保，不能享受生育险。我们要搞清楚一件事情，那就是社保只是一个统称，社保的全称是社会保险，社保不仅仅只是一个保险，它包括了很多险种，比如养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险等，每一种保险都有自己负责的范畴，而生育保险只能在公司缴费，如果是自己交的社保，是不能享受生育险的。
为什么员工的工伤保险金额不一样？
员工的工伤保险金额不一致，可能受到以下因素的影响：
1. 地区差异：每个地区的工伤保险政策在赔付范围、赔付标准、保障程度等方面可能存在差异。因此，即使两个员工受伤程度相同，身处不同地区的他们所获得的工伤保险金可能会有所不同。
2. 个人平均工资：员工的个人平均工资也会影响其工伤保险金额的差异。如果一个员工的月收入明显高于另一个员工，那么他在遭受工伤时所获得的赔偿金额可能会更高。
3. 工伤前后的工资差额：根据一些地区的工伤保险政策，员工在受伤前后的工资差额也会被考虑在内。如果一个员工在受伤前后的工资变化较大，那么他获得的工伤保险金可能会有所不同。
4. 停工留薪期长短：员工的停工留薪期（即因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的时间）也会影响其工伤保险金额。如果一个员工的停工留薪期较长，那么他获得的工伤保险金可能会更多。
总之，在员工工伤保险方面，会受到诸多因素的影响。具体情况可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获得更详细、准确的解答。
社保卡发卡地和参保地不一样有影响吗？
社保卡发卡地和参保地不一样是有一定关系的：
1、如果是单位入的职工社保中一种包括五类，养老保险，生育，医疗，工伤，失业保险。如果发卡地和参保地不同参保人在参保地没有缴纳10年以上的养老保险，在之后退休将会回到社保发卡地进行退休金的领取。医保卡则是不能够在未参保地进行使用，如果需要使用则需要进行社保转移。
2、因为我国还未实现社保全国联网，社保卡不能全国通用，社保卡有地域限制，因此如果要使用社保卡中的相关功能就需要进行社保的转移。
