杭州工伤保险条例标准,杭州市最新工伤保险规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准应当按照工人的工资收入进行计算。具体的计算方法和标准可以根据当地的工伤保险规定进行查询和了解。但是，关于2023年的工伤九级赔偿标准，目前还没有相关的官方公布或具体规定，因此无法给出具体的答案。

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一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、***伤残补助金=本人工资×23个月

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4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

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3、***伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2024年杭州社保缴费标准将根据当地政策调整。

一般来说，社保缴费标准由缴费基数和缴费比例两部分组成。2023年杭州企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育保险）月缴费基数下限为3957元/月，上限为22311元/月。

具体的缴费比例可能会因政策不同而有所差异，建议您咨询当地社保局或相关机构获取更准确的信息。

九级伤残可以领到一次性伤残补助金，为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月，那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。

另外，如果劳动者本人提出辞职，那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额各省不一样，需要咨询当地***部门。