五险扣个人660是怎么个算法？
五险指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险。按照规定，养老保险个人扣费8%，医疗保险个人扣费2%，失业保险个人扣费0.5%，工伤和生育保险由单位缴纳，个人不扣费。因此，个人总的扣费比例为10.5%，结合题目中的扣费金额为660元，可计算出你的缴费基数为660/10.5%=6285元，因此你的缴费基数还是挺高的，养老、医疗、失业三项分别扣除502、126、32元，加起来正好为660元。
五险一金个人交600,公司承担多少?
1080元
交五险一金，自己交600公司应该给交1080元。五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。有的企业在发放时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业在发放时只发放基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴费比例不一，但是很多地区都是以个人百分之11，单位百分之36进行决定的。
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金，每一个险种的基数和比例都不同，如果个人每个月总的扣除额为600元的话，公司承担的大约在每个月为人均1500-2000之间，个人缴纳部分大部分就进入了个人的账户，养老是养老金核算时的依据，医疗就进了个人的社保卡，失业缴纳后如果失业了，个人还可以领取失业金。公积金和养老一样都在个人账户里。所以个人的钱还是个人的，但是公司缴纳的钱很多时候都成为了员工以后的保障。
公司承担约1270元。
养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金个人分别承担8%、0.3%、2%、5%，个人承担比例15.3%，则缴费基数约为4000元。
养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金公司分别承担16%、0.7%、7%、5%，再加上工伤保险2%、生育保险1%由公司负担，公司承担比例为31.7%，基数为4000元，则金额约为1270元。
3600扣五险一金剩多少？
3600元工资基数，扣五险的费用是确定的、缴纳公积金是可浮动的。因为公积金缴费可以在工资基数的5%至12%之间确定。
职工个人要缴纳工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险、失业工伤生育主要由单位负担，因此个人需要交五险是380元左右，公积金在180元至432元之间。因此扣五险一金后有3000元左右工资。
一、一般3600的工资，缴纳五险一金660元(***设按20比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2700元。
二、将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
扣完五险一金大约剩余2862元。
***如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的百分之10.5，公积金按个人承担缴费基数的百分之10计算，到手工资为:
3600-3600×（0.105+0.1）=2862元
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、YL保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，同时缴纳也表现出这是一项义务。
