本篇文章给大家谈谈工伤保险条例是什么东西，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在建筑工地干活时误服不明液体中算不算工伤工伤
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在建筑工地工作时发生的伤害都属于工伤。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
2、不属于工伤，工伤必须要符合工作时间，工作地点，工作原因三种才行。你这个不属于工伤原因造成的，所以无法认定工伤。
3、这种情况下，一般属于工伤。您可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
4、劳动者在工作时间和工作场所内，工作中不小心误伤工友，知道的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。工友可以认定为工伤，由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。
5、工地干活受伤算不算工伤？ 可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
在工伤养伤期间的工资是怎么算的?
1、工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
员工离职后是否可以申报工伤
1、法律主观：员工离职后能申请 工伤 。 工伤认定 的有效期是受伤后的一年。
2、员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
3、员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
4、法律分析：可以的，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，比如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
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