今天给各位分享旷工辞退失业保险金的知识，其中也会对旷工辞退可以领取失业金不进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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旷工三天离职人员可以领失业保险金吗
1、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
2、因此，旷工三天自动离职的人员不符合失业保险金的申领条件。旷工三天自动离职是一种不负责任的行为，不仅会影响个人的职业发展，也会对企业的正常运营造成影响。
3、综上所述，旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。
旷工被公司辞退能领取失业金吗
法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
法律主观：旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
因为旷工被开除，同样也属于非自愿性失业，也可以领失业金，但是注意还要满足其他条件，至少缴纳满1年的失业保险，并且已经做了失业和求职登记。
旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
旷工离职可以申请失业金吗
1、法律分析：没有。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
3、旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
4、旷工离职不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人***原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
旷工三天自动离职有失业金吗
1、一般这种情况，如果劳动者无故旷工，违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。
2、旷工三天自动离职没有失业金。根据《失业保险条例》规定，失业保险金是用于保障失业人员基本生活的一项社会保险***，但是对于因自身原因造成丧失工作的，如旷工、迟到、早退等行为，是不享受失业保险金的。
3、法律分析：没有，旷工一般属于严重违反用人单位的规章制度，这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况，所以是没有失业金的。
4、法律分析：没有。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
5、旷工被开除也属于非自愿性失业，是可以领失业金的，当然你也必须同时满足其他失业保险要求才行。但是单位对你做的是自动离职处理，这个就不行了，自离属于个人自愿行为，这就不符合失业保险要求。
故意旷工让单位辞退能不能领失业金
可以。被用人单位开除、除名和辞退的，属于非因本人意愿中断就业，可以在当地社保机构进行失业登记，办理失业证，申领失业金。
有。劳动者因旷工被开除辞退，享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险，《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
单位解雇，开具解除劳动合同证明，就可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
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