长期带病上班下班后病死，是工伤吗？
我觉得这个很难评价，如果你的病是在上班的时候造成的，，那么长期带病上班后病死就属于工伤，你的并不是在长期上班造成的，而是因为自己个人的原因，那么这样子就不算工伤
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。
职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
是工伤，
劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
1. 不是工伤。
2. 长期带病上班下班后病死并不符合工伤的定义。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，而长期带病上班并不属于工作过程中的意外伤害或职业病。
3. 如果长期带病上班导致病情加重或恶化，可以申请工伤认定，但需要证明病情与工作有直接因果关系。
如果病情与工作无直接因果关系，那么不属于工伤范畴。
根据中国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作期间或者因工负伤、患病，导致丧失劳动能力或者死亡，可以认定为工伤。然而，长期带病上班下班后病死的情况，是否被认定为工伤需要根据具体情况来判断。
如果能够证明该病与工作环境、工作强度等因素有直接关联，可能被认定为工伤。但如果无法证明与工作相关，可能不被认定为工伤。建议咨询相关法律专业人士以获取准确的解答。
员工带病上岗出现问题怎么办？
如果不是职业病，不能认定为工伤，公司没有责任。这是个人身体原因，与公司无关。不过，可以请***治疗，在医疗期内，公司不能解除与你的劳动关系。
如你身体不适应现在的工作岗位，可以申请调整
带病回乡是终身的吗？
不一定，带病回乡分为一次性买断和病退两种。一次性买断就是没有任何***了，等于安置到地方民政，与部队没有任何关系，所有优抚措施根据当地民政部门优抚措施享受。带病回乡退伍军人购买住房依照有关规定享受优先、优惠待遇。居住农村的抚恤优待对象住房有困难的，由地方人民***帮助解决。国家对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以保障，由所在医疗保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民***负责解决。
【法律依据】：《中华人民共和国军人抚恤优待条例》 第四十条 残疾军人、复员军人、带病回乡退伍军人、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属承租、购买住房依照有关规定享受优先、优惠待遇。居住农村的抚恤优待对象住房有困难的，由地方人民***帮助解决。具体办法由省、自治区、直辖市人民***规定。
