国企破产下岗职工如何赔偿？
国企破产清算职工补偿办法是职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用，先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民***负担。
【法律依据】
根据《公司法》第一百八十七条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民***申请宣告破产。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了经济补偿以外，还可以享受失业保险金待遇。
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楼主你好，国企破产下岗职工该如何赔偿呢？国企破产的下岗职工如果说是企业原因导致破产，并且单方面解除我们个人劳动合同以后，那么就应该严格的根据劳动合同法的相关规定给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是每工作一年，那么可以享受到一个月全额工资待遇，以此类推。
工作年限越长，获得的经济补偿待遇就会越高，除了这个经济补偿之外，还可以享受到失业金待遇的领取，失业金待遇的领取主要是根据你失业保险的参保年限来决定，而且是根据你本单位事业保险的参保年限来决定，比方说你在本单位失业保险参保了10年以上，那么你就可以获得最长不超过24个月失业金的待遇。
所以这两方面的待遇都是可以获得的，大概能有个几万块钱嘛，应该来讲是不会超过10万块钱。拥有这10万块钱可以让自己过度一段时间，在这段时间之内，如果说你没有及时的找到工作单位，或者没有及时的实现就业，因为你有一个相对稳定的存款，所以也可以让自己实现生活来源不受想当然你还是需要慢慢的寻找合适自己的工作，只有时间在就业之后才能够实现稳定的工作，才能够实现正常缴纳社保的待遇。
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楼主你好，任何企业单位由于自己的经营不善导致破产，申请以后那么对待自己的员工，就应该严格的按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿也是有一定的标准的。
一般情况下根据企业员工在单位的工作年限来给予一定的经济补偿，那么每工作一年就应该补偿一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，如果说全额工资待遇低于当地的社会平均工资，那么就应该按照当地的社会平均工资来给予一定的补偿。
所以说，作为我们下岗破产员工来讲，那么基本上可以获得一年左右的一个工资待遇，除此之外，还可以享受到失业金待遇的领取，只要是你正常参加的失业保险，并且累计缴费年限在10周年以上，那么都可以享受到不超过24个月失业金待遇的领取，而且在领取失业金的同时可以享受到医疗保险的待遇。
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按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是，
四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地***部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。
例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元；如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过216000元。
