五级工伤可领取护理费吗？
工伤评残5级，在治疗期间可以要求护理费，由用人单位承担。治疗期结束后，可以申请一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资（广东）。
如果与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（广东标准为10个本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（广东标准为50个本人工资）。
其他省份的标准可参考该省份颁布的工伤条例。
生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为***，五项中一至二项需要护理者为四级。
所以五级伤残在治疗结束后是没有单独的护理费的（也就是说评残等级在1-4级的才存在需要护理的情形）。
只交工伤保险怎么报销？
如果是社保中的工伤保险，因为建筑工地可以按项目单独参加工伤保险，买了工伤保险就可以报工伤，各地对于建筑工人购买工伤保险的要求不一，具体需要咨询当地的社保局。
但是，其他职业用人单位不能单独缴纳工伤保险，需要将社保五项全部缴齐，只有正常缴纳社保，才能申报工伤。
发生工伤事故的主要原因是什么？
具体的说，影响事故是否发生的因素有五项：人、物、环境、管理和事故的处置情况。 一般是由人、物、环境三大要素决定的。
1.人的原因
4种人：所谓人，包括操作工人、管理干部、事故现场的在场人员和其他有关人员，他们的不安全行为是事故的重要致因。
2.物的原因(事故的物质基础、直接原因)
7种物：所谓物包括原料、燃料、动力、设备、工具、成品、半成品等。
3.管理的原因(事故的间接原因)
①技术缺陷。指工业建、构筑物及机械设备、仪器仪表等的设计、选材、安装、布置、维护维修有缺陷，或工艺流程、操作方法方面存在问题;
②劳动组织不合理;
③对现场工作缺乏检查指导，或检查指导失误;
④没有安全操作规程或不健全，挪用安全措施费用，不认真实施事故防范措施，对安全隐患整改不力;
发生工伤事故的主要原因是没有安全意识，思想麻疲大意，在工作工，没有按照工厂生产工艺操作，就会发生工伤事故，虽然现在都有社保，发生工伤事故后会有赔偿，但自已本人可能会受皮肉之苦，所以在工作中，一定要遵守安全规则，提高安全意识，防止不必要的工伤发生。
在企业单位里发生工伤事故，主要原因是员工违章作业造成的，员工为了省事，抄近路，生产作业过程中有章不循，心不在焉等等，这都是发生工伤事故的主要原因；
在企业单位里，安全管理部门每天都要对安全生产进行检查，查出违章作业必定考核，但是总有个别员工忽视安全生产，最终都是血的教训。
发生工伤事故的原因：
人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面
构成工伤的事故的原因如下：
一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
