劳务派遣和正式员工工伤区别？
劳务派遣和正式员工在工伤方面的区别主要有以下几方面：
工伤认定申请：正式员工在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定。当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。而劳务派遣工发生工伤时，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤保险责任：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。正式员工的工伤保险责任一般由用人单位承担。
社保缴纳：被派遣员工的社保是由劳务派遣单位负责缴纳，而正式员工的社保缴纳由用人单位负责。多数情况下，被派遣员工的社保缴纳基数与正式员工的缴纳基数有所差别。
总的来说，劳务派遣和正式员工在工伤方面的待遇和保障有所不同。
劳务派遣和正式员工工伤的主要区别在于雇佣关系的不同。劳务派遣是指劳务派遣公司派遣工人到用工单位工作，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位不是直接雇佣他们。而正式员工是指直接由用工单位雇佣的员工。在发生工伤时，劳务派遣工人需要向劳务派遣公司申请工伤待遇，而正式员工则向用工单位申请。
劳务派遣和正式员工工伤的区别在于以下几个方面：1. 劳务派遣工伤的责任主体不同于正式员工工伤。
在劳务派遣中，劳务派遣公司承担工伤责任，而正式员工工伤则由雇主承担责任。
2. 劳务派遣工伤的赔偿标准可能与正式员工工伤不同。
根据不同国家或地区的法律法规，劳务派遣工伤的赔偿标准可能会有所不同，可能会与正式员工工伤的赔偿标准存在差异。
3. 劳务派遣工伤的社会保障待遇可能不同于正式员工工伤。
由于劳务派遣工作的特殊性，劳务派遣工人可能无法享受与正式员工相同的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
4. 劳务派遣工伤的法律保护可能有所不同。
不同国家或地区对劳务派遣工伤的法律保护程度可能存在差异，可能会对劳务派遣工人的权益产生影响。
需要注意的是，劳务派遣和正式员工工伤的具体区别可能会因不同国家或地区的法律法规而有所不同，以上回答仅供参考。
劳务派遣工最新政策？
最新政策为劳务派遣工享有与正式员工相同的工资、社保、劳动合同等权利。
原因是随着劳动力市场的发展和变化，劳务派遣工逐渐成为经济发展的必然选择，但过去由于缺乏法律保障，其权益受到侵害的情况较为普遍。
为了保护劳务派遣工的利益，政策出台了相应的法规保护其权益。
同时，这也有利于整个社会的稳定和有序发展。
包括：政策的具体内容和影响、如何加强对劳务派遣公司的管理等。
劳务派遣工的最新政策如下：
1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；
2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；
3、用人单位只能在临时性、***性的岗位使用被派遣劳动者。
4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：
最新政策是由中国***于2020年1月1日宣布实施的《中华人民共和国劳动合同法》修订版。
根据修订版，派遣公司将成为派遣工的直接用人单位，派遣工的最长工作期限为2年，期满后必须由用人单位与派遣公司正式签订劳动合同。
此外，派遣工工资、工作时长、保险***等权益应当与用人单位员工享有同等待遇，派遣公司应当为派遣工购买必要的工作保险。
这些政策的出台，旨在保护派遣工的合法权益，促进社会公平正义和劳动关系的稳定发展。
