工伤保险交给哪个单位？
用人单位：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您好，工伤保险是由各地社会保险机构或人力***社会保障局负责管理和执行的。具体交给哪个单位需要根据不同地区和国家的制度来决定。
一般来说，雇主需要向当地社会保险机构或人力***社会保障局申请参加工伤保险并按规定缴纳保险费。而员工则可以通过雇主或个人向社会保险机构或人力***社会保障局申请工伤保险赔偿。
工伤保险费应当由用人单位缴纳。职工不缴纳工伤保险费。
一、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残***器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
职工应当参加的工伤保险是由职工的工作单位缴纳的，也就是说是由和职工签订了劳动合同关系的单位去缴纳的。
对于职工来说，用人单位必须依法给职工缴纳社保，社保包含有养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险5种，这5种保险能够保障员工生活的方方面面，尤其是工伤保险，如果员工在上班期间或者是途中发生了意外事故，是可以通过工伤保险得到赔付的。
工伤保险需要到当地的人力***和社会保障局交，工伤保险由用人单位办理。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
意外险的评定标准？
一级伤残：1.生活无法自理，需靠专业器材或他人帮助，否则生命无法维持；2.意识消失；3.只能卧床，其他活动受限；4.完全丧失劳动能力。
二级伤残：1.日常生活需要随时有人帮助；2.只能在床上或椅上活动，其他活动受限；3.不能工作；4.社会交往极度困难。
***伤残：1.不能完全独立生活，需经常有人监护；2.只能在室内活动，其他活动受限；3.明显职业受限；4.社会交往困难。
四级伤残：1.日常生活自理需他人帮助；2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；3.能从事的职业有限；4.社会交往严重受限。
五级伤残：1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；2.各种活动受限，仅限于就近的活动；3.需要明显减轻工作；4.社会交往贫乏。
